六月 29, 2026 | 集團花絮
集團公告 ∣ 職場不法侵害（霸凌）防治聲明與申訴管道
集團致力於打造健康、友善、尊嚴與安全的職場環境，絕不容忍任何形式的職場不法侵害（含霸凌、暴力、言語辱罵或惡意孤立）。若您在職場中遭受或目睹不法侵害，請透過下列管道反映，我們將啟動保密調查與保護機制。
一、 公告宗旨
配合國家勞動部《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制於115 年 7 月 1 日正式施行，本公司秉持「尊嚴勞動、友善職場」之核心價值，重申對任何形式之職場霸凌與非法侵害採取「零容忍」態度。全體同仁於執行職務時，均享有免受人身不法侵害、精神虐待或不當不公正對待之權利。
二、 職場霸凌行為界定
依據勞動部指引，凡於執行職務時，遭受他人利用職務或地位不當濫用權力，超越業務必要範圍，致使同仁蒙受身體或心理痛苦之行為皆屬之。主要包含以下範疇：
- 言語/精神侵害：包含言語侮辱、威脅恐嚇、損害名譽等。
- 關係/社交孤立：包含故意孤立排擠、刻意阻礙正常工作執行。
- 職務/業務刁難：包含過度指派不合理工作、刻意刁難、貶低專業評價或實施資訊封鎖。
三、 公司防治作為與因應措施
為落實本項政策，公司內部已啟動以下危害預防計畫：
- 修訂內部規章：已將「職場不法侵害預防措施」增列至本公司工作規則與員工手冊中。
- 辦理全員宣導：透過本公告與後續教育課程，普及全員防範意識。
- 建立救濟機制：一律嚴格保護申訴人、受害者及通報者之隱私與個資，嚴禁任何報復行為。
四、 受理申訴與通報管道
同仁如於職場中（或執行職務時）遭受、目擊疑似不法侵害事件，請勇敢向公司提出反映。
- 受理單位：員工關懷與溝通管道（人資部）
- 專責電話：02-77552669 分機 2405
- 電子信箱：human@skyfun.com.tw
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